Permittering

Permittering och korttidsarbete innebÀr att arbetsgivare kan minska arbetstid och lön medan anstÀllningen i övrigt fortsÀtter som vanligt.

Man med laptop

Korttidsarbete

Korttidsarbete syftar till att möta allvarliga kriser som drabbar företag ekonomiskt. Genom att gÄ ned i arbetstid och lön ska de anstÀllda kunna behÄlla sitt arbete, och företaget snabbare komma igÄng nÀr krisen Àr över. Staten gÄr sedan in och subventionerar en del av lönekostnaden.

Arbetslös efter tid med korttidsarbete eller permittering

Skulle man bli arbetslös efter korttidsarbetet eller korttidspermitteringen, kan a-kassan hoppa över den tiden nÀr ersÀttningen ska rÀknas ut. ErsÀttningen berÀknas dÄ pÄ den lön man hade innan korttidsarbetet/korttidspermitteringen. Om tiden med korttidsarbete/korttidspermittering behövs för att uppfylla det sÄ kallade arbetsvillkoret, fÄr den tas med och dÄ Àr det den tiden som man fÄtt lön för som rÀknas med i arbetsvillkoret.

Korttids-permittering

InnebÀr att arbetsgivarens lönekostnader kan halveras genom att staten stÄr för en större kostnad. Konstruktionen kan likna korttidsarbete, men subventionsgraden utökas kraftigt, det vill sÀga till 75 procent. Arbetstagaren fÄr dÄ ut över 90 procent av lönen, vilket innebÀr att anstÀllda i stort sett bibehÄller sin lön trots minskad arbetstid. Syftet med denna ÄtgÀrd Àr att rÀdda svenska arbeten.